Lunes por la mañana y el despertador empieza a sonar. Lo que para algunos es tan solo el comienzo de la semana para otros significa la vuelta a la rutina diaria y el comienzo de la espera por el próximo fin de semana.
Las ganas de iniciar otra vez la jornada de trabajo no solo están relacionadas con el gusto que se tiene con el mismo, también entra en juego un elemento clave en el desarrollo profesional: la motivación laboral.
Las causas son variadas y se pueden dar de diferentes formas. De hecho, a muchos les sucede: un empleo soñado y al que se concurre felizmente pero, al cabo de un tiempo, se vuelve tedioso, sin la necesidad de haber perdido el gusto por la actividad.
Motivación laboral: un tema cada vez más recurrente
Por su parte, las consecuencias no solo se extienden a la persona que desarrolla el trabajo, sino también a su productividad, a la relación con sus compañeros y, por lo tanto, al empleador.
De la misma manera, el deber de mantener las motivaciones para desempeñar una tarea no solo se encuentran en el trabajador. Cada vez más empresas intentan generar entornos confortables para tratar de mitigar esta posibilidad al máximo.
Las grandes ventajas cuando el colaborador se desempeña feliz y de forma óptima, así como los problemas cuando no se consigue, hacen que este tema sea un motivo de investigación e interés para todo el mundo laboral.
✔ ¿Qué es la motivación laboral?
De acuerdo a lo expresado por los investigadores Or Shkoler y Takuma Kimura, en su artículo publicado en 2020, la motivación laboral puede definirse como un conjunto de fuerzas originadas en el individuo y su entorno que lo llevan a realizar actividades relacionadas con el trabajo.
Estas fuerzas determinarán, a su vez, la manera, la duración, la impronta y la intensidad que se pongan en la tarea realizada. De esta forma, un trabajador puede desempeñarse de distinta forma en un mismo empleo en dos períodos de tiempo diferentes.
Las causas son múltiples y no pueden reducirse a la conformidad respecto a la retribución económica recibida. En realidad, está determinada por cuestiones de la personalidad, las relaciones sociales y la experiencia del sujeto en su paso por la empresa u organización.
Mantener a los empleados motivados es uno de los grandes desafíos que poseen las compañías, ya que esto repercutirá no solo en un mejor ambiente de trabajo sino también en el rendimiento.
📊 Estadísticas que debemos conocer
En su artículo “The Four Keys to Happiness at Work”, la directora en ciencias del Greater Good Science Center, Emiliana R. Simon-Thomas, asegura que entre un 55% y 80% de las personas no disfrutan de su trabajo, sino que lo consideran como algo que debe ser soportado.
Alguien que tiene un buen pasar en su actividad y está contento cuando la realiza no solo la llevará a cabo de una mejor manera sino que luchará por cumplir sus objetivos y crecer profesionalmente. Esto influirá, a su vez, en sus compañeros y en el conjunto de la empresa en la que se desempeña.
Dicha cuestión puede ser una tarea difícil para el empleador, ya que no todos logran esta motivación de la misma manera. Las circunstancias, deseos y proyecciones son diferentes en cada uno, por lo que la energía para realizar una labor no será igual en una persona que en otra.
Tipos de motivación laboral
Como se expresó anteriormente, la variedad de la motivación entre colaboradores es muy grande y dependerá de la situación personal y social de cada uno. En este sentido, los diferentes tipos de motivación laboral pueden clasificarse en dos grandes grupos según su origen:
1️⃣ Motivación intrínseca
Esta fuerza es aquella que surge dentro de uno y la que está más ligada a lo que habitualmente se conoce como satisfacción personal. En este caso, son los factores internos los que tienen una mayor preponderancia en la forma en la que la persona se motiva dentro de su trabajo.
Es importante remarcar que no está únicamente asociada a la prosperidad económica ni al sueldo recibido por el empleado. De hecho, este es el tipo de motivación en el que la compañía menos podrá influir para modificarla.
En líneas generales gira en torno a la estimulación propia, como puede ser, por ejemplo, el gusto específico que se tenga por una actividad, o el deseo repentino de cambiar de rumbo respecto al perfil profesional.
2️⃣ Motivación extrínseca
Es aquí en donde las organizaciones pueden poner más fuerza en pos de lograr la comodidad y felicidad de la persona a la hora de realizar su tarea diaria. A diferencia de la anterior, la motivación extrínseca está dada por aquello que se origina exteriormente.
Se puede resaltar que es influida por el ambiente laboral, los compañeros de trabajo, los líderes y jefes. Todo lo que pasa dentro de la compañía, así como varios elementos que suceden fuera de ella, son los que, finalmente, tienen repercusión en este tema.
Si bien las más habituales y conocidas son las tangibles, como aumentos, promociones o premios, estas no pueden reducirse solo a un número o cargo determinado. También se encuentran aquellas relacionadas a elogios, condecoraciones, reconocimientos o nombramientos.
Al estar vinculada a los estímulos que provienen del exterior, determinadas acciones de la empresa pueden repercutir, a su vez, negativamente en el empleado. Si en lugar de los logros llegan las críticas o castigos, la fuerza puesta por parte del colaborador se verá considerablemente desgastada.
Ejemplos de motivación laboral 👇
- Recompensas y reconocimientos: es una de las más reconocidas y, por lo tanto, de las más aplicadas. En esta entran cuestiones como salarios, premios por objetivo, condecoraciones o bonos brindados por parte del empleador.
- Entre pares: está marcada por todo aquello que se genera en la sinergia del grupo de trabajo y las motivaciones surgidas a raíz del equipo. Si surge, puede repercutir de forma positiva en el clima organizacional.
- Actitudinal: es totalmente intrínseca y está dada por la actitud que poseen las personas a la hora de realizar su trabajo.
- Aptitudes: es fundamental para tener objetivos claros. Aquí entran en juego las ganas de obtener más conocimientos y desarrollar de una forma más óptima una tarea determinada.
- Logros: se vincula, principalmente, a la satisfacción generada por la meta u objetivo cumplido. La energía está puesta en conseguir los mejores resultados y desempeñar una función de una manera más óptima, con el fin de alcanzar las metas planteadas.
📌 Factores que influyen en la motivación laboral
En un primer punto, se puede destacar el ambiente de trabajo que existe dentro de una empresa u organización. Aquí entran en juego diversos aspectos de la vida laboral, jefes, líderes, compañeros, el trato recibido, el clima generado, etc.
Dichos aspectos influyen en las ganas y energía con las que la persona acude a la jornada diaria. Un lugar agradable genera el contexto necesario para que uno se sienta cómodo y se desempeñe de la mejor forma.
Atado a este punto, también se pueden nombrar las condiciones laborales propiamente dichas. Horarios, vacaciones, comodidad o limpieza, entre otras, entran en juego como algo fundamental a la hora de reducir el estrés por el trabajo.
Las oportunidades de crecimiento a nivel interno ayudan, a su vez, a la creación de nuevos objetivos. Si un empleado está estancado en un lugar, difícilmente logre una motivación alta de cara a su actividad.
El puesto que posee el trabajador también influye en la motivación que siente cada vez que acude a su labor. Aquí entran en consideración tanto los factores intrínsecos como los extrínsecos.
Implementación de la motivación laboral
Si los tipos de motivación laboral son numerosos, las formas de implementarla también lo son, tanto a nivel personal como por parte de las organizaciones. Sin embargo, existen algunos lineamientos generales que ayudan a que un trabajador se sienta cada vez más cómodo y a gusto con su rol.
▶ Los incentivos y el brindar oportunidades son uno de los puntos principales que suelen ser aplicados por las empresas. Los premios, reconocimientos y ascensos repercuten en la creación de metas y en una motivación para alcanzar los fines propuestos.
▶ Adecuar el puesto de trabajo y mejorar las condiciones laborales son, también, un punto esencial a la hora de pensar en los trabajadores. La carga horaria, los días libres, vacaciones y la oportunidad de pasar más tiempo con la familia influyen en la situación de las personas.
▶ Generar un buen clima laboral, reforzar los lazos entre compañeros y la presencia de líderes inclusivos y abiertos también son factores preponderantes a la hora de que el colaborador alcance la motivación laboral tan deseada.
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By Carolina
