"Uakika ha sido un pilar fundamental para la evolución de nuestro programa de reconocimiento."
Maria Fernanda García Galiano
Gerente Corporativo de Desarrollo Organizacional en mabe
¿Tu programa de reconocimientos funciona… o solo está activo?
Descargá esta guía práctica y descubrí los errores más comunes que cometen las grandes empresas de LATAM al implementar programas de reconocimiento, y cómo evitarlos.
6 errores que debes evitar si lideras programas de reconocimiento en empresas grandes.
El 80% de los programas de reconocimiento fracasan por estas razones. Conocelas antes de que sea tarde.
¿Qué vas a encontrar en este e-book?
Cómo diseñar un sistema que motive sin depender de regalos
Consejos prácticos para equipos de +500 personas
Por qué el peer-to-peer importa más que el top-down
Casos reales de empresas como Mabe y Ricoh
Qué métricas realmente importan (y cuáles sobran)
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“Con Uakika logramos una cultura de reconocimiento regional, alineada, humana y con impacto real.”
Bernaly Gómez
Director of HR en Ricoh Central America & the Caribbean
¿Por qué un programa de reconocimientos?
Un programa de reconocimientos bien diseñado fortalece la cultura, mejora el clima laboral, aumenta la productividad y disminuye la rotación.
Reconocer no es solo premiar. Es visibilizar comportamientos alineados a los valores de la organización, reforzar lo que sí queremos que pase todos los días y construir una cultura donde todos se sientan parte.
🔹 Fomenta el sentido de pertenencia
🔹 Potencia la colaboración y el respeto mutuo
🔹 Alinea al equipo con los objetivos del negocio
Y lo mejor: no requiere grandes presupuestos, sino una estrategia clara y sostenida.
¡No cometas estos errores!
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