¿Cómo cultivar relaciones en el ambiente laboral?

Cuando hablamos de relaciones en el ambiente laboral nos referimos al vínculo de trabajo que se da en las empresas entre los trabajadores y sus representantes. Cabe señalar que la misma incide directamente en el clima laboral, la productividad y el éxito de la empresa. 

Mayormente, las personas pasan más tiempo en el trabajo que en su propio hogar. Por lo tanto, se busca que pueda existir un buen lazo entre empleados y organización, y para ello se debe poner en práctica acciones que fomenten un ambiente de armonía.

¿Cuán importante es cultivar relaciones en el trabajo? 

Partamos de una premisa: si hay buenas relaciones en el trabajo, hay mayor productividad. Según un estudio de Linkedin, tener buenas relaciones laborales significa mayor felicidad y productividad para el 46% de los trabajadores. Por lo tanto, una de las condiciones más valoradas por los trabajadores, es un ambiente de trabajo agradable, seguro y  positivo, donde existan buenas relaciones entre todos sus miembros, tanto con los compañeros como con los jefes.

Por lo tanto, cultivar buenas relaciones en el trabajo y generar un buen clima laboral debe ser uno de los principales focos de las empresas hoy en día.  Según un informe de Alares, lo que más valoran los trabajadores son el aspecto económico y las oportunidades para la conciliación. 

El 63 % de los encuestados menciona que la cantidad de salario que recibe por su labor es de vital importancia. A su vez, para el 55%, las oportunidades para la conciliación de la vida laboral y personal son cruciales. El 40 % de los encuestados considera que es fundamental que exista un buen ambiente profesional y que se realicen actividades que favorezcan sus ganas de colaborar.

Entonces, ¿cómo crear relaciones positivas en el ambiente laboral? Cuando se construyen relaciones positivas en el ambiente laboral, aumenta la posibilidad de encontrar un ambiente más cómodo para los trabajadores, donde las interacciones fluyen de mejor manera hacia los demás. Se siente un vínculo más cercano con los colaboradores con quienes se comparten muchas horas al día de trabajo. 

Según un artículo de psonrie, las características de las buenas relaciones laborales son la aceptación, confianza, comunicación abierta y trabajo en equipo. Son fundamentales ya que para mejorar las relaciones laborales una persona debe aceptar y confiar en su compañeros para construir un buen ambiente laboral. 

Además, la comunicación es importante para cualquier relación, así como para las relaciones laborales, y trabajar en equipo, reconocer el trabajo del compañero y dar crédito a quien realmente lo merece, profundizan en crear relaciones laborales sólidas.

Sin embargo, siguiendo con lo señalado por el artículo, para que cualquier persona pueda mejorar sus relaciones laborales debe poner en práctica ciertas cuestiones. Por ejemplo, participar en actividades extra laborales, invitar a compañeros para lograr conocerse más allá de una relación laboral. 

También, asistir a eventos sociales por motivo de trabajo ya que es una buena ocasión para relacionarse con los compañeros de trabajo en un sitio informal. Iniciar conversaciones, preguntar sobre la vida de tus compañeros, escuchar y abrirse con los demás para poder crear un vínculo positivo con los demás colaboradores. 

Es importante hablar con actitud positiva y apoyar el trabajo de los otros trabajadores. Esto genera confianza y se demuestra que se tiene una actitud colaborativa y no competitiva. Asimismo, pueden escribirse notas de agradecimiento y compartir información que esté relacionada con el trabajo, lo cual puede ser de ayuda a otros compañeros.

Por el contrario, ¿qué es un ambiente laboral tóxico y cómo nos damos cuenta que pertenecemos a uno? Es aquel ambiente laboral donde los trabajadores se sienten desmotivados, atrapados y no avanzan. También, puede deberse a que hay jefes autoritarios, no hay respeto ni comunicación asertiva. 

Se puede reconocer la toxicidad de un lugar de trabajo porque no hay sentido de pertenencia; los trabajadores se quejan constantemente; hay conflicto, relaciones disfuncionales, altos niveles de estrés, rotación, ausentismo y  malas actitudes dentro del ámbito laboral. 

Tips para aplicar las relaciones humanas en el ámbito laboral

A continuación te brindamos algunos tips para obtener buenas relaciones humanas en el ámbito laboral:

• Conocer a tus compañeros: dedicar tiempo a conocer a las personas que te rodean en tu ambiente laboral. Aprender sus intereses, pasiones, hobbies y forma de ver la vida. A partir de allí, podrás encontrar intereses en común, tener mejores conversaciones y relaciones. 
• Escuchar: si los demás trabajadores sienten que pueden contarte sus problemas porque estás dispuesto a escuchar y valorar sus opiniones, vas a ganarte su confianza y respeto. También, es gratificante participar en las conversaciones de trabajo, pero siempre desde una postura de respeto.
• Ser amable: en ocasiones los profesionales de una pyme están tan atareados que olvidan sonreír, lo que podría enviar un mensaje equivocado al resto. Tres cosas que nunca debes olvidar: conocer el nombre de tus empleados o colegas, decir buenos días y buenas noches cada jornada de trabajo.
• Evitar ser parte del chusmerío: ser parte de este tipo de conversaciones es la manera más sencilla de ganarse la desconfianza de los demás trabajadores. Por ello, es recomendable alejarse de quienes realizan estos tipos de comentarios o no iniciar ningún chisme por tu propia cuenta.
• Ser agradecido: cuando otros trabajadores te brindan ayuda, no olvides agradecer. Así cuando. A todas las personas les gusta sentirse apreciadas, además, estos detalles servirán para ganarte el cariño de quienes te rodean.
• Ofrecer tu ayuda: Cuando veas que alguien puede necesitar tu ayuda, no dudes en ofrecer una mano, pero procura hacerlo en voz baja para no dejar al trabajador expuesto ante el resto.
• Participar de los eventos de la empresa: en los trabajos existen algunos hábitos o costumbres. Es ideal que si quieres entablar buenas relaciones con tus empleados o compañeros puedas participar de estas instancias.
• Intervenir en conflictos: aunque no seas quien tenga problemas, siempre es bueno interceder cuando ocurre un conflicto que afecta a los colaboradores, para así poder solucionarlo. 

Desde Uakika, potenciamos las relaciones ya que estamos para acompañar a las organizaciones en el proceso de transformación de la cultura, y priorizar relaciones laborales más sanas.

Uno de los factores más importantes de nuestro servicio son las soluciones tecnológicas, que facilita desde la generación de conversaciones productivas, hasta la coordinación de acciones de forma eficiente. Una vez que conocemos los objetivos de las compañías, trabajamos por ello, pero sobre todo por las personas y equipos.

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